EN STAGE

Forte d’une expérience enrichissante acquise lors de stages significatifs, je me présente aujourd’hui comme un professionnel aguerri, ayant eu l’opportunité de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises durant ma licence en management et gestion des organisations à l’IAE de Saint-Étienne. Ces immersions en entreprise m’ont permis de développer une compréhension profonde des mécanismes opérationnels et stratégiques au cœur des organisations modernes. À travers ces expériences, j’ai pu affiner mes compétences en gestion de projets, en communication interne et externe, ainsi qu’en analyse stratégique, me préparant efficacement à relever les défis du monde professionnel.

Ces stages ont été pour moi une plateforme de croissance personnelle et professionnelle, me permettant de cultiver un esprit d’analyse, de synthèse et une adaptabilité essentielle à la gestion des imprévus et à la prise de décision. J’ai eu l’occasion de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, d’expérimenter le travail en réseau et de développer un sens aigu de l’initiative et de l’innovation. Ces expériences m’ont également permis d’affirmer mon intérêt pour des secteurs dynamiques et en constante évolution, tels que le management international, la gestion des achats ou la gestion des ressources, et de confirmer ma motivation pour poursuivre mon parcours académique en master en alternance à l’INSEEC.

Durant mon stage en ressources humaines chez CTR Roche la Molière, j’ai considérablement développé mes compétences professionnelles, en me focalisant particulièrement sur la dimension humaine de l’entreprise. Cette expérience m’a permis de renforcer mon aptitude à communiquer efficacement, à pratiquer une écoute active et à faire preuve d’empathie, des qualités essentielles pour comprendre et répondre aux besoins des employés.

J’ai été impliqué dans des tâches cruciales telles que la gestion de la performance, où j’évaluais régulièrement les employés pour garantir l’atteinte de leurs objectifs, et la gestion des rémunérations et avantages, ajustant les salaires et les bonus pour refléter leur contribution à l’entreprise. Ces responsabilités m’ont enseigné l’importance d’une approche équilibrée et juste dans la gestion des ressources humaines, tout en me permettant de développer une capacité solide en résolution de conflits et en gestion du temps.

Après mon expérience enrichissante en ressources humaines chez CTR Roche la Molière, j’ai embrassé le rôle de responsable des forces de vente lors d’un stage récent chez IKEA. Cette position m’a permis de plonger au cœur de la dynamique commerciale d’une entreprise internationale réputée pour son excellence opérationnelle et son engagement envers la satisfaction client.

Dans ce rôle, j’ai piloté une équipe de vente, en m’assurant que chaque membre soit aligné avec les stratégies commerciales et les valeurs de l’entreprise. J’ai élaboré et supervisé des plans de vente innovants, visant à maximiser les performances tout en garantissant une expérience client exceptionnelle. J’ai également été responsable de l’analyse des tendances du marché, ce qui m’a permis d’ajuster nos approches en temps réel pour répondre efficacement aux besoins changeants des consommateurs.

Ma mission incluait le coaching et le développement des compétences des membres de l’équipe, en instaurant un environnement propice à la croissance professionnelle et à l’excellence en vente. J’ai œuvré à renforcer la cohésion d’équipe et à maintenir une motivation élevée, assurant ainsi l’atteinte des objectifs de vente tout en promouvant un climat de travail positif et dynamique.